|
|
 |
21 DE MAYO: DÍA MUNDIAL DE LA DIVERSIDAD CULTURAL
Siempre he vivido en el barrio. Entre mis recuerdos brillan, como si pudiese tocarlas, aquellas largas tardes de verano en la tienda de mis padres.
|
|
|
|
|
|
EN EL MARCO DE ENTERPRISE 2020 SE HA PUESTO EN MARCHA EL PROYECTO PILOTO DE GDIVERSIA CON LA COLABORACIÓN DE CAMPOFRIO FOOD GROUP
|
|
|
|
El Modelo de medición de la Gestión de la Diversidad en las empresas GDiversia, es una de las iniciativas seleccionadas en la Campaña 2013-2015 de Enterprise 2020 en la línea de Habilidades para el Empleo.
|
|
|
|
|
|
LIDERAZGO INCLUSIVO O LA ERA DE LOS EQUIPOS “MULTI”
|
|
|
|
El líder deberá tener capacidad para motivar, generar confianza y trabajo cooperativo dentro de equipos heterogéneos, equipos de hombres y mujeres que son reflejo y consecuencia de la realidad social.
En este artículo Enrique Garcés, técnico especialista en Gestión de la Diversidad de Córdoba Acoge, habla sobre las carácterísticas que debe reunir el lider inclusivo.
|
.jpg)
|
|
|
|
|
"LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN TODAS SUS DIMENSIONES IMPLICA UN CAMBIO DE PARADIGMA QUE QUEREMOS AFRONTAR"
|
|
|
|
Así se expresa Asunción Elorduy, coordinadora de COCEMFE Castilla y León, que nos explica en esta entrevista las expectativas con las que afrontan el compromiso de integrar la gestión de la diversidad en sus distintas variables, en la Confederación de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Castilla y León y sus entidades asociadas.
|
|
|
|
|
|
LA ASOCIACIÓN ACUMBISKA Y RED ACOGE SE UNEN PARA PROMOCIONAR LA DIVERSIDAD DE GÉNERO Y LA INTERCULTURALIDAD
|
|
|
|
Red Acoge continúa añadiendo alianzas para el fomento de la gestión de la diversidad en el contexto empresarial. En este caso, contamos con la adhesión de dos entidades de la esfera del asociacionismo ciudadano.
|
|
|
|
|
|
LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD “ENGANCHA”
|
|
|
|
Descubrir cómo gestionar la diversidad y sus beneficios, es un objetivo que cada vez persiguen más empresas.
|
|
|
|
|
|
LA UNIVERSIDAD EUROPEA MIGUEL DE CERVANTES DE VALLADOLID OFRECE NUEVAMENTE A SUS ALUMNOS UNA JORNADA PARA CONOCER CUÁLES SON LAS VENTAJAS DEL TALENTO DIVERSO.
|
|
|
|
En esta ocasión fueron los alumnos de segundo curso de Administración y Dirección de Empresas quiénes asistieron a la jornada formativa “Gestión de la Diversidad y Buenas Prácticas en Recursos Humanos.”
|
|
|
|
|
|
GRUPO ATU Y RESIDENCIA SAN RAFAEL TAMBIÉN VALORAN LAS VENTAJAS DE TENER EQUIPOS DIVERSOS E INCLUSIVOS
|
|
|
|
Según palabras de Pilar Rueda, responsable de personal de Residencia San Rafael: “el taller ha abierto los ojos a los presentes, muy gráficamente se ha comprobado cómo la diversidad afecta al ritmo de trabajo. Ahora el equipo está preparado para mejorar.”
|
|
|
|
|
|
CERÁMICAS GALA APUESTA POR LA FORMACIÓN A COLECTIVOS HISTÓRICAMENTE DESFAVORECIDOS
|
|
|
|
Se han realizado acciones formativas específicas dirigidas a mejorar las competencias de colectivos en riesgo de exclusión laboral: mujeres, personas con discapacidad, mayores de 45 años y trabajadores no cualificados.
|
|
|
|
|
|
Si
desea contactar con RED ACOGE solicitar alguna
información o facilitarla, puede hacerlo
en el teléfono:
+34 91 563 37 79 o el correo electrónico
gestiondiversidad@redacoge.org
Si quiere recibir este boletín haga
clic AQUÍ
Si quiere dejar de recibir este boletín
haga clic AQUÍ
A efectos de lo previsto
en el artículo 11 de la LOPD y el artículo 22
de la LSSICE, Ud. consiente de forma expresa la
recepción de este boletín informativo; de no ser
así le rogamos nos comunique su negativa a seguir
recibiendo el mismo mediante una comunicación
a la siguiente dirección de correo electrónico
gestiondiversidad@redacoge.org
|
|
|
|
|
