Así han hecho SuccessFactors, una compañía de SAP AG, y Korn Ferry international. Estas empresas, conscientes del papel que juega la diversidad en las plantillas actuales y apostando por la gestión de la diversidad como ventaja estratégica, han elaborado sus propios estudios en busca de la mejor opción para su implementación en las organizaciones.

SuccessFactors ha patrocinado el estudio denominado “La diversidad basada en valores: los desafíos y fortalezas de muchos”, realizado por The Economist Intellegence Unit, unidad de negocio de asesoramiento económico, en el que se han encuestado a más de 200 directivos de RRHH de todo el mundo sobre cómo perciben la diversidad en sus plantillas, para conocer los retos existentes y las estrategias que están introduciendo. El estudio coloca a los planes de formación y promoción como estrategia clave en una adecuada gestión de la diversidad.

Y en esta misma línea, encontramos el estudio “Inclusión y Diversidad” realizado por Korn Ferry International, en el que se entrevistan a más de 400 altos ejecutivos, del que se puede destacar que el 96% de los ejecutivos de las empresas encuestadas cree que una fuerza laboral diversa e inclusiva conduce a la mejora de los resultados empresariales.

En ambos estudios se concluye que la diversidad en las plantillas es clave para ganar ventaja competitiva dentro de los mercados, pero no olvidan que en este ámbito aún queda camino por recorrer.

A nivel nacional, el ejemplo más reciente de entidad comprometida en el estudio sobre la gestión de la diversidad nos viene dado por La Dirección General de Asuntos Religiosos de la Generalitat de Catalunya, que ha suscrito un convenio con la Agencia de Gestión de Ayudas Universitarias e Investigación (AGAUR) para abrir un concurso entre las universidades y centros de investigación con el fin de que se elaboren estudios de diversidad y fomentar así la investigación en la gestión pública de la diversidad cultural y religiosa.