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| LA EUROCÁMARA APOYA UNA CUOTA DE DIVERSIDAD POR RAZÓN DE SEXO EN LOS CONSEJOS DE LAS GRANDES EMPRESAS |
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22/10/2013
La Directiva establece que en los procesos de selección de personal, cuando haya varios candidatos con igual cualificación, las empresas estarán obligadas a escoger al del sexo infrarrepresentado. |
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La vicepresidenta de la Comisión Europea y comisaria de justicia, derechos fundamentales y ciudadanía, Viviane Reding ha conseguido que la Eurocámara apruebe su plan para imponer una cuota femenina del 40% en los consejos de Administración de las empresas de más de 250 trabajadores y que coticen en Bolsa. El porcentaje debería alcanzarse de aquí a 2020, y correspondería a cada Estado el diseño de las medidas necesarias para lograrlo, así como la penalización en el caso de las empresas que no lo cumplan. En la actualidad, la presencia de mujeres se limita al 16,6% (el 14,3% en España). La medida obedece a razones de paridad entre las empresas y otros órganos de poder, así como razones de igualdad, diversidad y eficacia. La presencia de la mujer traerá a las empresas puntos de vista diferentes siendo más sensible a ciertas iniciativas y en general reflejará el pluralismo social. En resumen, como bien dice Viviane Reding: “contribuirá a mejorar la competitividad de las empresas europeas”. |
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