Innovar en capital humano puede suponer el punto de inflexión que posibilite el despegue competitivo de las empresas que luchan por hacerse con un lugar preeminente en el complejo mercado global. Todos los esfuerzos tendentes a lograr alinear los intereses de los empleados con los de la propia organización supondrán una inversión segura. Las principales propuestas de innovación en recursos humanos nos llevan a considerar la importancia de gestionar la diversidad, atendiendo las diferencias existentes dentro de los equipos, para poder sacar provecho de ellas y convertirlas en un valor y factor diferenciador de la empresa.

Así lo entiende la importante consultora india Tata Consultancy Services (TSC), uno de los más reputados especialistas mundiales en tecnología de la información. TSC lleva una década prestando servicios logísticos a algunas de las principales empresas a lo largo y ancho de toda Iberoamérica. Para esta consultora india el gran reto en innovación al que se enfrenta el sector económico en la actualidad es el que atañe a las políticas relativas al personal. TSC forma a los líderes de estas compañías para que sepan favorecer la integración de diferentes culturas, costumbres y tradiciones, promoviendo la creatividad y la libre expresión del talento como vía para mejorar los resultados.

http://eleconomista.com.mx/industrias/2013/09/03/saca-provecho-diversidad-cultural