La diversidad es vista por las organizaciones como conductora de innovación. Lo que hace que un equipo sea inteligente e innovador es la combinación de las diferentes competencias de los miembros que forman la organización.

A lo largo de los años van cambiando las competencias más valoradas en los equipos de trabajo. En los próximos 10 años se estima que dos nuevas habilidades serán clave para que las empresas sean más competitivas: el pensamiento original y adaptativo y la competencia intercultural.

El pensamiento original es aquel en el que la creación de soluciones y respuestas va más allá de lo que se basa en la memoria o la norma. Por otro lado, la adaptabilidad es la capacidad para responder a circunstancias únicas e inesperadas en el momento. Ambas, pensamiento original y adaptabilidad, serán dos características muy necesarias en el escenario cambiante de las empresas del futuro.

Además, para poder ser competitivo en estos nuevos escenarios, las habilidades de los trabajadores deben funcionar en el entorno en el que se encuentren. Los empleados deben identificar y comunicar puntos de conexión que vayan más allá de sus diferencias y les permita trabajar juntos con eficacia.

El especialista chileno en recursos humanos Horacio Llovet, nos habla de todo ello en su artículo “Pensamiento original y adaptable a la diferentes culturas en el trabajo”