La presencia de mujeres en los órganos de decisión y en los puestos de dirección lleva estancada desde 2009. La tasa de mujeres en los puestos de responsabilidad de las empresas se mantiene en el 12% (cuatro puntos por debajo de la media europea), sin embargo estos datos no corresponden a la realidad social en la que el 59 % de las licenciaturas universitarias son de mujeres. 

Es por esto que el Gobierno se ha propuesto acelerar la representación de las mujeres a través de medidas como la creación de comités de seguimiento o la formación del Consejo de Liderazgo y Diversidad (CLD)

Estas medidas, aunque centradas solo en la diversidad de género, podrían suponer el primer paso para la creación de otras actuaciones que permitan el control de la Gestión de la Diversidad en las empresas a otros niveles.