La profesora Loreto Marchant, en su artículo Diversidad Cultural y Desarrollo Organizacional afirma que la internacionalización de los negocios ha acrecentado la importancia de entender el “comportamiento organizacional internacional”. Así, la gestión de la diversidad se hace fundamental para alcanzar una ventaja competitiva en un mercado cada vez más globalizado.

Este hecho no ha pasado desapercibido para la comunidad científica, que cada vez fundamenta y analiza con mayor rigor los valores de la gestión de la diversidad. Un análisis del número de publicaciones sobre la gestión de la diversidad permite darse cuenta de la creciente importancia de este tema. La figura muestra el número de publicaciones científicas que contienen el término diversity management (gestión de la diversidad) en los últimos 20 años (Fuente: Base de datos SCOPUS).

En este gráfico puede apreciarse un creciente interés sobre este tema por parte de los investigadores. La mayoría de estas publicaciones están relacionadas con los campos de los negocios, la economía, las finanzas, la contabilidad o la gestión administrativa.
Numerosas universidades, principalmente europeas y americanas han realizado diferentes estudios que han sido publicados en las más prestigiosas revistas internacionales. 

Uno de los artículos de referencia en el campo de la diversidad fue publicado por el profesor Orlando C. Richards de la Universidad de Texas at Dallas (Estados Unidos) y lleva por título Racial diversity, business strategy, and firm performance: A resource-based view (La diversidad racial, estrategia de negocios y resultados de las empresas: Una visión basada en los recursos). En este artículo, publicado en la revista Academy of Management Journal, el autor examina las relaciones entre la diversidad cultural (racial), la estrategia de negocios y los resultados de las empresas en el sector bancario. La diversidad racial interactúa con la estrategia empresarial en la determinación de los resultados de la empresa que se mide en tres formas diferentes: como productividad, rentabilidad del capital, y el rendimiento del mercado. Los resultados de este trabajo demuestran que la diversidad cultural tiene, de hecho, un alto valor añadido que, en el contexto adecuado, contribuye a la empresa con una clara ventaja competitiva.

Otro de los trabajos que ha recibido más referencias de otros autores y que fue publicado en la prestigiosa revista American Psychologist lleva el sugerente título Multicultural Experience Enhances Creativity: The When and How (La experiencia multicultural aumenta la creatividad: el cómo y el cuándo). La investigación presentada en este artículo demuestra empíricamente, por primera vez, que la exposición a múltiples culturas puede mejorar la creatividad.