RED ACOGE CONTINÚA EN 2013 SU COMPROMISO CON LA DIVERSIDAD CULTURAL Y SU GESTIÓN EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL A TRAVÉS DEL PROYECTO SENSIBILIZA
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Red Acoge desarrolla el proyecto “Sensibiliza: Gestión de la Diversidad Cultural en la Empresa” por quinto año consecutivo, con el fin de sensibilizar y promover en el tejido empresarial la premisa de que gestionar la diversidad de las plantillas, contar con equipos diversos, es un factor de oportunidad que genera innovación, competitividad y, en general, rentabilidad.
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DÍA MUNDIAL DE LA DIVERSIDAD CULTURAL: SÁCALE PARTIDO A LA DIFERENCIA
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El 21 de mayo celebramos el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo, y queremos aprovechar para preguntarnos ¿cómo podemos contribuir cada uno de nosotros a generar un clima inclusivo que nos sirva para aprovechar la oportunidad, personal y colectiva, que plantea la diversidad cultural en nuestro contexto laboral? Se nos ocurren algunas claves que nos ayudarán a afrontar este interesante reto.
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NUEVO MODELO DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
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Red Acoge trabaja, en colaboración con las empresas, en el desarrollo de un Modelo de Medición, Seguimiento y Evaluación de la Gestión de la Diversidad que, integrado en el cuadro de mando u otras herramientas de la gestión corporativa, así como en el marco general de las expresiones de la diversidad; pueda servir para la toma de decisiones y para el avance en el logro de metas estratégicas para la empresa, dentro del cumplimiento de la normativa antidiscriminación.
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EL GRUPO DE PROMOCIÓN DE LA DIVERSIDAD (GPD) PRESENTA EL “DECÁLOGO DE LA DIVERSIDAD”
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Con el fin de estimular el diálogo y favorecer la construcción de entornos laborales más inclusivos, el GPD ha elaborado el Decálogo de la Diversidad.
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“EN UNA EMPRESA, COMO EN LA VIDA, 4 OJOS VEN MÁS QUE DOS. Y SI ESOS 4 OJOS PROCEDEN DE DISTINTOS LUGARES, ESA EXPERIENCIA NO PUEDE SER MÁS QUE POSITIVA”
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Así se expresa Remi Sanz, Director de Comunicación y Relaciones Externas del Grupo Matarromera, empresa dedicada a la viticultura, elaboración de vino y aceite ubicada en la provincia de Valladolid, quien nos cuenta en la siguiente entrevista cual es el valor añadido que les aporta la diversidad.
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RED ACOGE FOMENTA ENTORNOS LABORALES INCLUSIVOS EN EL TEJIDO EMPRESARIAL DE SALAMANCA
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Varias empresas que ya participaron en el año 2012 en el proyecto Sensibiliza: Gestión de la Diversidad Cultural en la Empresa, consolidan su participación en el proyecto en este año 2013. Este es el caso de Aquimisa que continúa su formación en este ámbito.
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TRABAJAMOS CON LA "RED RETOS" PARA EL FOMENTO DE LA GESTION DE LA DIVERSIDAD
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Burgos Acoge participa activamente en la Red Retos, que tiene como misión integrar e implementar distintas estrategias para el desarrollo de Territorios Socialmente Responsables, que mejoren la calidad de vida de sus habitantes; y que cuenta con la diversidad como uno de sus valores fundamentales.
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EL COMITÉ DE EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE DE LA CORPORACIÓN IBERDROLA CONTINÚA SU FORMACIÓN EN GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
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“Liderazgo y Diversidad de Talento” será el segundo taller en el que participarán los integrantes del Comité de Empresa Familiarmente Responsable de Iberdrola en el marco del programa Sensibiliza: Gestión de la Diversidad Cultural de Red Acoge.
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VINALOPÓ SALUD: GESTIÓN DE PACIENTES EXTRANJEROS
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Vinalopó Salud ofrece una atención completa y de calidad al paciente de origen extranjero con la posibilidad de comunicación en su idioma.
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SANYRES VALLADOLID: UNA EMPRESA SENSIBLE A LAS NECESIDADES DE SU PLANTILLA
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Sanyres Valladolid ha adaptado los permisos y periodos vacacionales a las necesidades particulares de su personal. Según Mª Jesús García, directora de Sanyres Valladolid, “la implantación de esta y otras medidas que nacen de la empatía y la sensibilidad, han contribuido a crear un mejor ambiente de trabajo y a la fidelización de los empleados y empleadas de Sanyres”
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