DÍA MUNDIAL DE LA DIVERSIDAD CULTURAL: SÁCALE PARTIDO A LA DIFERENCIA |
20/05/2013  
El 21 de mayo celebramos el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo, y queremos aprovechar para preguntarnos ¿cómo podemos contribuir cada uno de nosotros a generar un clima inclusivo que nos sirva para aprovechar la oportunidad, personal y colectiva, que plantea la diversidad cultural en nuestro contexto laboral? Se nos ocurren algunas claves que nos ayudarán a afrontar este interesante reto. |
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El 21 de mayo celebramos el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo. No en vano las palabras “diálogo” y “desarrollo” aparecen junto al término “diversidad cultural”, pues esta se postula desde hace tiempo como una de las claves fundamentales para entender y afrontar los retos y oportunidades que plantea el mundo en el que vivimos. Dichos retos y oportunidades operan en todos los niveles de nuestra sociedad, entre los que destaca, por su significación y por constituir el motor que lo mueve casi todo, el ámbito económico, empresarial y laboral. En este sentido podemos determinar que una empresa exitosa y viable es aquella capaz de adaptarse a las circunstancias y características de la sociedad en la que se ubica. Nos referimos, por tanto, a una empresa inclusiva, en la que la gestión de la diversidad cultural se presenta como una excelente oportunidad para el “diálogo” que propicie el reto del “desarrollo”.
¿Cómo podemos contribuir a generar un clima inclusivo que nos sirva para aprovechar la oportunidad, personal y colectiva, que plantea la diversidad cultural en nuestro contexto laboral? Se nos ocurren algunas claves que nos ayudarán a afrontar este interesante reto:
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