INCORPORAMOS NUEVOS E INTERESANTES CONTENIDOS AL CURSO ON LINE “EL PLAN DE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LA EMPRESA”
|
|
 |
En un proceso continuo de revisión y actualización del curso online “El Plan de Gestión de la Diversidad en la Empresa”, hemos incluido diversos materiales de apoyo a varios de los bloques temáticos que lo integran.
|
|
|
|
|
|
DIVERSIDAD E INTELIGENCIA CULTURAL: CLAVES PARA EL LIDERAZGO EN LAS EMPRESAS DE HOY
|
|
|
|
La inteligencia cultural (CQ) puede entenderse como la capacidad de funcionar con efectividad en contextos culturales diversos, lo que se relaciona con la capacidad de entender a otros, de hacerse entender y de encontrar el modo correcto de colaborar con personas de diferentes culturas. La inteligencia cultural, ya sea innata o aprendida, permite entender y dominar situaciones en las que hay que actuar apropiada y eficazmente en nuevos mercados o con personas de orígenes diferentes.
|
|
|
|
|
|
LA COMISIÓN EUROPEA Y EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS APUESTAN POR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
|
|
|
|
Tres noticias recientes nos invitan a reflexionar sobre la importancia que otorgan la Comisión Europea y el Congreso de los Diputados a las buenas prácticas de las empresas en aspectos relacionados con la igualdad, la gestión de la diversidad y la transparencia en aspectos no financieros, como medio para superar la crisis.
|
|
|
|
|
|
EL COMITÉ DE EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE DE LA CORPORACIÓN IBERDROLA SE FORMA EN GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
|
|
|
|
El pasado día 30 de noviembre Red Acoge impartió el taller “Diversidad y Equipos una Palanca para lograr la Innovación”, a los integrantes del comité de empresa familiarmente responsable (EFR) de Iberdrola. Este taller se enmarca en una política de Iberdrola comprometida con la igualdad y la mejora de la calidad de vida de sus profesionales.
|
|
|
|
|
|
PRESENTACIÓN DEL PROYECTO GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LA EMPRESA DE RED ACOGE EN LA BIBLIOTECA VIVA DE AL-ANDALUS
|
|
|
|
La Fundación Paradigma Córdoba y Red Acoge aúnan esfuerzos para divulgar su apuesta por la interculturalidad y la gestión de la diversidad.
|
|
|
|
|
|
LAS EMPRESAS SALAMATINAS APUESTAN POR EL VALOR AÑADIDO DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
|
|
|
|
Red Acoge imparte talleres formativos en dos empresas salmantinas, las cuales han podido comprobar que una adecuada gestión de la diversidad aportará valor añadido a sus empresas.
|
|
|
|
|
|
SERVIMOTRIZ APUESTA POR LA DIVERSIDAD
|
|
|
|
Una pequeña cooperativa pone en marcha su idea de negocio, un taller de servicio rápido para el mantenimiento y la reparación de automóviles en Elche, a partir de un modelo de gestión basado en la inclusión socio laboral de mujeres y hombres con limitación de la actividad (discapacidad física) de diferentes nacionalidades.
|
|
|
|
|
|
RED ACOGE COMPARTE LA EXPERIENCIA DE CUATRO AÑOS DE TRABAJO DEL PROGRAMA “SENSIBILIZA: GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LA EMPRESA” EN EL FORO ANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS EN INSERCIÓN LABORAL DE COLECTIVOS VULNERABLES ORGANIZADO POR CRUZ ROJA.
|
|
|
|
Empresas y entidades sociales se dan cita en un espacio de intercambio de experiencias en el que Procomar Valladolid Acoge ha podido dar a conocer el trabajo de difusión y fomento de la Gestión de la Diversidad que viene desarrollando con el tejido empresarial desde el año 2008.
|
.jpg)
|
|
|
|
|
FIRMAMOS TRES NUEVOS CONVENIOS DE COLABORACIÓN PARA EL FOMENTO DE LA DIVERSIDAD EN LA EMPRESA
|
|
|
|
Dos empresas burgalesas, Almasvinosúnicos y El Lagar, y una empresa ilicitana, Vinalopó Salud, han firmado sendos convenios con Red Acoge.
|
|
|
|
|
|
Si
desea contactar con RED ACOGE solicitar alguna
información o facilitarla, puede hacerlo
en el teléfono:
+34 91 563 37 79 o el correo electrónico
gestiondiversidad@redacoge.org
Si quiere recibir este boletín haga
clic AQUÍ
Si quiere dejar de recibir este boletín
haga clic AQUÍ
A efectos de lo previsto
en el artículo 11 de la LOPD y el artículo 22
de la LSSICE, Ud. consiente de forma expresa la
recepción de este boletín informativo; de no ser
así le rogamos nos comunique su negativa a seguir
recibiendo el mismo mediante una comunicación
a la siguiente dirección de correo electrónico
gestiondiversidad@redacoge.org
|
|
|
|
|
