Dado que el valor de la diversidad y la inclusión está presente de forma transversal en la declaración de principios y valores de la organización, que Red Acoge es firmante del Charter de Diversidad desde el año 2010 y que la propia organización difunde, desde el año 2008,  la importancia que la gestión adecuada de la diversidad tiene en la sociedad actual, y en las empresas en particular, a través del programa Sensibiliza: Gestión de la Diversidad en la Empresa; la 43 Asamblea de la Red Acoge ha dado un paso más en esta línea, aprobando un  Compromiso Institucional con la Gestión de la Diversidad como parte de un política interna de Gestión de la Diversidad.

La Red Acoge, suma de 24 organizaciones que tienen su base social en muy distintos ámbitos territoriales, es diversa en su propia composición y esta diversidad  es sin duda uno de sus grandes activos.  El conocimiento que la Red Acoge ha ido acumulando en sus 20 años de vida gracias a su trabajo en entornos multiculturales, es un valor añadido y una ventaja a la hora de desarrollar una política de gestión de la diversidad en su propio seno.

La implementación de una adecuada política de Gestión de la Diversidad permitirá:

• Diseñar un modelo organizativo basado en la eficacia y eficiencia que maximice los efectos positivos de la diversidad.
• Atraer, retener y potenciar perfiles diversos que aporten nuevos puntos de vista, soluciones creativas y conocimiento.
• Una mejor adaptación a las necesidades de los usuarios finales, empleados, financiadores, en definitiva, a una sociedad cada vez más diversa.
• Desarrollar una cultura que haga coincidir los valores y preferencias de la organización con las prioridades y necesidades de sus empleados.
• Fomentar un clima que optimice la eficacia del proceso organizativo a través de la inclusión de todas sus personas.
• Propiciar la innovación a través de mecanismos que dinamicen la interacción entre personas de diferentes culturas, orígenes y competencias.
• Crear y actualizar proyectos y servicios que atiendan las nuevas necesidades de la sociedad.
• Interactuar de forma coherente con entidades de diferente  naturaleza, regiones, culturas  para mejorar y fortalecer la relación con nuestros grupos de interés y la participación en redes.
• Ofrecer programas que contribuyan a la satisfacción y conciliación de todos los empleados para el pleno desarrollo de su vida profesional, familiar y personal.